TIP Konsultatsioonid OÜ on koolitus-, arendus- ja varaloomeettevõte. Meie tegevuse eesmärk on suurendada organisatsioonide sotsiaalset, intellektuaalset ja materiaalset vara läbi kvaliteetsete konsultatsioonide ja koolituste.

TIP Konsultatsioonid OÜ tegevuse keskmes on organisatsiooni kultuuri arendamine ja hoidmine. Põhineme mõtlemisel, et organisatsioon on terviklik süsteem ja lähenemegi süsteemselt. Antud kontseptsioon põhineb mõtlemisel, et organisatsiooni kultuurist sõltub meie töötajate enesetunne, töö tulemuslikkus, ka see, kas meie töötajad tulevad tööle heameelega või vastumeelselt ja kuidas see paistab väljapoole mõjutades meie klientide elamusi.Programmid:
* Tulemuslik eestvedamine
* Õppiv organisatsioon
* Organisatsiooni kultuur ja väärtused
* Efektiivne suhtlemine organisatsioonis
* Organisatsiooni suhete kriisinõustamine
* Tulemuslik teenindamine
* Tulemuslik müük
* Tulemuslik meeskond
* Supervisioon
* Avatud ruum
* Organisatsiooni enesehindamine
* 360-kraadi hindamine
* Teenindusstandardite loomine
* Tulemuslik esinemine

Loe lähemalt: kliki siiaTIP Konsultatsioonid.
Mida peame endi juures oluliseks: hästi lihtsalt öeldes - kui organisatsioon on mingi „asjaga“ hädas - olgu need töötajate vahelised suhted, eesmärkide seadmine või ka see palju kurdetud probleem, et visioonid/ väärtused on küll olemas, aga töötajate tegevus ei vasta sellele, siis siinkohal saame „õla alla panna“. See tähendab, et aitame viia väärtusi tegevusse ja integreerida neid käitumisse/igapäeva tegutsemisse. Lisaks programmidele, mis on koduleheküljele, teeme veel ka esinemisoskusi, 360-karaadi hindamist, stressi- ja teisi koolitusi.

Loe lähemalt kliki siiaTeiseks peame oma tugevuseks läbiviimise metoodikat, mis põhineb NLP ärikoolitusel, ärijuhtimise magistriõppel, organisatsiooni supervisoonil ja erinevate psühhoteraapiaalaste väljaõpete kogemustel.
Eelnevast tulenevalt keskendub meie metoodika protsessikesksusele, mis tähendab, et teemad on alati ära piiritletud/määratud vastavalt tellija soovidele ja vajadusele, samas järgime neid sündmusi ja olukordi, mida koolitatavad ise esile toovad. See omakorda tähendab, et kasutame nii väljamõeldud rollimängude simulatsioone kui ka koolitatavate endi elulisi kogemusi – vaatame igaühe “raskeid “ olukordi ja otsime uusi (käitumisi)lahendusi. Lühidalt kasutame järgmisi õppevorme:
- Aktiivõppemeetodid
- Lühiloengud
- Arutelud ja diskussioonid
- Modelleeritud situatsioonide läbimängimine ja juhtimise analüüs
- Rollitreening
- Juhtumite analüüs

Olenemata eesmärkidest ja protsessist on treeningud alati üles ehitatud vastavalt antud ettevõtte kultuurile ja vajadustele.

Koolitused ja kursused täiskasvanutele  Konsultatsioonid  Juhtimisalased konsultatsioonid  Majandusalased konsultatsioonid  Koolitused firmadele